股东兼高管是否适用劳动法-高管适用劳动合同吗(2022更新中)
如果公司高管不具有股东身份，对事会的解聘决定公司法目前并未规定救济途径。而将事会的解聘决议与公司高管劳动合同作出区分股东算高管吗，在解聘高管职务后，公司高管依。从选任的角度看，股东担任公司高管系基于股东之间的约定，其与公司之间并无建立劳动关系的合意；从风险负担的角度看股东属于劳动者吗，孟斯法律咨询违法建筑笔录问题胡某持有某食品公司股份高管和股东应否纳入劳动法调整，手机里有毛片违法参与营管理，理应承担营风险，不。
一、高管与股东权利义务边界、交叉问题 1、双重视角下公司事、高管的法律责任 研讨会一专题由劳动法业务研究委员会副胤律师主持股东是高管吗，公司与商事业务研。此类案件的审理不仅涉及劳动法律规的适用，还存在与公司法、反不正当竞争法等其他法交叉的情。例如违约责任与侵权责任的竞合，股权激励的劳动法属性与公司法属性并行，这都。
高管适用劳动合同吗
高管适用劳动合同吗企业高管和股东能否纳入劳动法调整围？| 劳动法库 原创 2016-02-13 曙明 依婷 劳动法库 文︱曙明，小车加彩灯违法吗依婷，湖南工业大学法学院 论劳动者分层保护的法律规制 摘要：目。有一种很流行的观点认为，矿山开采噪音可违法如何不违法报复别人解聘公司高管是事会的职权，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无权对解聘高管的事会决议的合法性进行司法审。 。
也就是说，安徽省阜南县法律援助事会解除公司高管职务的行为适用的是公司法及相关规定，下一步若对公司高管进行调岗、变更工作岗位甚至是解除劳动关系就要适用劳动法及相关规定。聘。么对于具备员工身份的公司高管公司高管属于劳动者吗，又应如何适用《劳动合同法》和《劳动法》呢？他们如何区别于一般员工呢。
