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一、合同规定的工资怎么算 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班的计算方式:月工资÷21。合同法工资计算方法 这个具体要看你和用人单位所签订的合同中是怎么约定的，律师事务所当然最低标 准不得低于当地的最低工资标准，关于试用期的工资法律也有明文规定 。
2、用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排者加班，应按不低于者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排者。工资的计算方法是法中的重要组成部分。 合同法工资计算 未订书面合同 《合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面。
来源：余江县新闻