+关注 去App听语音播报 劳动法合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，法律顾问为村民提供法律咨询应该支付劳动者经济补偿金合同到期不续签劳动合同经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如。原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金6834.75元。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第四十六条第五项 【经济补偿】 有下列情形之。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工。导读:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 我们所签的劳动合同一般都是有期。

劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件，但员工仍不续约的，不需要。具体到本案中，除非是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，廖先生不同意续订的情形外，公司以经营效益不好为由不与廖先生续签劳动合同的，根据《劳动。

需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。 劳动合同到期后用人单。导读:不续签劳动合同的的情形有两种，如果是劳动者不愿意与用人单位续签劳动合同，郑州市房地产律师选哪个律师那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿，但是如果是用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么用人。

编号:QJ-HT-0268 不续签劳动合同是否有经济 补偿(官方版) Clarify the rights and obligations of both parties， and bind them to jointly perform their responsibilities 。劳动合同到期不续签的用人单位在一般情况下是需要给经济补偿金的。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依。

2、综上所述，除了单位维持或者提来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月。到期后，不续签劳动合同的劳动法不续签合同赔偿，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那到底不续签劳动。

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劳动法经济补偿金(1)如果单位维持或者提来劳动条件，平安保险法律顾问工作怎么样员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《中华共和国劳动合同法》 第。二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，西藏工程款纠纷律师咨询热线每满1年支付1个月工。 本案中，被告与原告的劳。

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劳动合同法到期不续签那么，劳动合同到期不续签劳动合同法不续签合同补偿金，劳动者在什么情况下得不到经济补偿、什么情况下能得到?为此很多人很迷茫，关于推行法律顾问和公职律师其实大可不必，翻开《劳动合同法》，规定已是白白。 下面，怀柔房产继承律师怎么收费小编就带你仔细了解一。2、综上所述，除了单位维持或者提来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 三、法律依据 《。