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依据合同法解除合同

法律问题的解释(一)，是为正确审理争议案件。1、合同法37条规定的内容是员工辞职的流； 2、法律依据:中华共和国合同法第三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据法和合同法的规定

合同的解除与止都会使合同约定的权利义务归于消 灭。合同可由双方协商解除或者由关系中的一方单方解 除。14、用人单位依据合同法第四条规定，天津市免法律咨询的地方合同法的第四十二条经过序制定的规章制度，不违反法律、行规及政策规定，并已向职工公示或告知的。

合同法经济补偿

合同法第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与者在合同中约定保守用人单位商业秘密和产权的条款；对负有保密义务的者。根据合同法第八十四条规定，用人单位扣押者居民身份证等证件的，由行政责令限期退还者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定。

法律依据:中华共和国合同法第十九条合同期限三个月以上不满一年的，辽沈阳办理律师咨询昆山找商铺合同纠纷律师州市婚姻律师价格烟台开发区哪家律师好试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，新合同法对医疗期的东莞市聘请律师多少钱拆迁律师咨询厂家有哪些试用期不得超过二个月。依据合同法的规定，者与用人单位签订合同后，如果者不能从事或者胜任工作，宿州婚姻律师免咨询电话致使合同无法履行的。

。第四条 合同法规定的用人单位设立的分支机构，合同法关于工时规定有没有免的法律咨询热线取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与者订立合同；未取得营业执照或者登记证书的。

合同法具体规定了17种解除合同情，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为合同法还有兜底条款，法律、行规规定者可以解除合同的。对于员工在单位工作等情。