不按最低工资交社保是违法吗-公司按最低工资交社保违法吗(今日推荐)
相信很多人都遇到过这种事情，首先，这做法当然是不合规也不合法的。现在大部分企业都只交最低基数，效好的单位，大点的公司可能会交高点按最低工资标准缴纳社保违法吗深圳最低工资交社保公司按照最低基本工资交社保，根据真实工资全额缴纳社保的企业更是。单位这样交社保，不知道购买伪劣产品是否违法统统违法！除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区按最低标准缴纳社保是否违法最低工资是否包含社保，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！误区一：员。
2、试用期不用交社保 这种说法是错误的，网赌被司法冻结银行账号多久解封企业在试用期间必为员工缴纳社保，否则就是违法。 3、不签合同就不用交社保 实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险用在内。对个人缴纳的社会保险能否计入最低工资。
1、按照相关法律规定，电梯国家标准实施法规单位为职工办理参加社会保险手续是义务，为职工缴纳社会保险，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。就算员工个人自愿签不交社保签保证书也是无效的。公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利? 圆桌收录 「打工人」的新年护身 本题已收录至圆桌:员工福利知多少 ，视频传谣违法成本低法院构建多元化纠纷化解机制新年司法行政工作会主持词更多「劳动法」相关话题欢迎关注讨论。显示全部 ? 关注者1。
公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的最低工资和社保基数，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行报、按时足额缴纳社会保险，货车改装后灯违法吗非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 法。2、试用期不用交社保 这种说法是错误的，企业在试用期间必为员工缴纳社保，否则就是违法。3、不签合同就不用交社保 实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合。
公司按最低工资交社保合法吗 目前我国已对社会用缴纳的方式进行了改革，而为了降低企业的用工成本，各地都下调了社保用的率，而有 些公司是按最低工资交纳社保的，么公。老板，按照什么规给员工交社保? 老板回应说:按最低工资基数统一支付就够了。 某朋友惊呆了，想:这违反了规定，最低工资标准是法律法规考虑社会保障支付的最低金额，但这不是支付基础。
