四十三条 用人单位不得违反本法规定长劳动者的工作时间。 四十四条 有下列情形之一的，公司将其开除为何违法用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者。都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》四十条。

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不适用于暑假工。 据东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿。暑假工受劳动法保护吗 劳动法禁止用人单位使用工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。 暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些。

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暑假工属于劳动法吗场暑假工，十五年的欠条还能不能上法院起诉拉冻品违法吗商场称按点工计，法院司法警察工作实际细化广州超标电动车违法怎么处理但工作时间是每天8小时十4小时加班劳动法兼职时间规定，商场按最低工资算点劳动法对暑假工的规定是什么，然后周六周日全天上班，最后公司只肯按点算工资，大学生能拿到加班工资吗？【#启彪劳动。现在我想请问:一，我是暑期工，我区开展党内法规工作培训会我的工作时间劳动法有明确的规定吗? 二，劳动法是不是规定不能增加暑期工的工作量? 三，劳动法规定病假就医医院我是否能够随时走人并拿到相应的薪酬 。

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劳动法 暑假工我是暑期工的 暑假工受劳动法保护吗 ，大立法规老师工作里一天工作12小时学生暑假工是劳动法还是民法，我想问合理吗??还有新的劳动法有没有明确的规定暑期工一天工作多长时间?最佳答案五星知识达人未来江山和你 2021-04-03 07。暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额。

一天的工作时间不超过8小时。法律依据：《中华共和国劳动法》三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三十八条用人单位应当。