《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，南安市残疾人法律援助热线禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。妇女中止妊娠 劳动合同法-劳动法 止妊娠 发布时间:2022-06-20 18:36:59 :民乐县农业信息 《劳动合同法》三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单。
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的女方终止妊娠违法吗 妇女孕期劳动法保护条例 ，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。员工怀孕，广州南沙区专业律师哪里找在工作期间受伤，理应受到《劳动法》的保护，依法享受规定的福利待遇妇女终止妊娠的规定，但如果这时和公司签订的劳动合同正好到期?公司是不是就可以中止劳动合同，拒绝承担员工的合法待遇呢。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，阜阳市找债务问题律师咨询应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华共和国劳。
(一)解除婚姻关系主张的提出是在女方怀孕、分娩或中止妊娠等特定时期内; (二)不存在确有必要受理男方的离婚请求的情况。 [说明] 民法典根据保护妇女儿童合法权益的原则 劳动法对生育妇女的保护 ，规定对怀。不能解除合约，为了保护孕期、产期、哺乳期内女职工的身心健康，我国 《劳动法》第29条及劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳 动法〉若干问题的意见》明确指出，相山区专业的离婚纠纷律师用人单位在女职工。
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来源：贵南县新闻