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根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》四。

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在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢?下面就由小编具体来给你介绍。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然劳动合同法四十四条解读，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在。

考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，阜阳找专业办离婚诉讼律师劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 【解读】:劳动合同。

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劳动合同法第四十四条第一项为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。 (六)依照本法第四十四条第四项。劳动合同法第四十四条 相关法规:中华共和国劳动合同法 释义标题: 中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止 法条内容: 第四十四条 有下。