1、新劳动法病假规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤新劳动法员工病假规定最新劳动法病假规定，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际。l 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月; 【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动法病假的规定(2022年新劳动法对。

新劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情。一、病假时间6个月以内1、连续工龄不满2年，按本人工资比例60%计发2、连续工。新劳动法病假规定:1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工新劳动法病假工资计算，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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最近就有一则新闻:女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境，被公司发现后解除劳动合同，女子要求公司支付济赔偿金的请求被驳回。么病假到底应该。新劳动法关于病假规定 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》。