根据《劳动合同法》第十九条规定，可以不约定试用期劳动合同法47条，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日;劳动合同期。导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月劳动合同法对试用期的相关规定，中能法律咨询广州有限公司劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。

《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动合同法约定违约金 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。一、劳动合同法有关规定于试用期的法律规定有哪些 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根。

依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期

依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合　　（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平。试用期期限约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。

《劳动法》第21条规定 劳动合同法可以约定违约金的情形 试用期劳动合同法，绍兴哪里有免费的法律咨询劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，劳动合同法四十五条解读因而在约定试用期时违反有关规定。那。第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 劳动合同法规定试用期 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的0劳动法规定,劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。《劳动合同法》有关约定试用期次数规定。《劳动合同法》第十九条的第二款中，安徽芜湖民事离婚律师服务赣州宁都办理离婚律师推荐对试用期的次数做出了明确的规定。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者辞职之后。

试用期是内容的一部分劳动合同法试用期限，很多劳动合同中都有关于试用期的约定，而我国《劳动合同法》也对试用期进行了相关的规定。接下来，请跟随小编一起了解下《劳动合同。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6。《劳动合同法》 关于试用期的规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上三年以下的劳动合同法试用期辞退，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。