合同法一年试用期

一审认为，波免法律咨询服务热线本案中合同约定的是见期一年，而不是试用期一年，法律并未禁止用人单位与者约定见期，并不能将见期解释、引为试用期。导读:从合同法当中的规定来看，厦门免的合同纠纷律师奉节县合同纠纷律师电话在合同不得约定试用期的情主要有两种。

合同不能约定试用期的情形 合同法第十九条第二款、第三款规定:用人单位与者只能约定一次试用期。以。以下几种情形不能约定试用期:用人单位与者已经约定过试用期的；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；合同期限不满三个月的。

依据法规定,合同可以约定试用期

合同不得约定试用期的情形 根据合同法的有关规定，区律师团队金泉街法律和有什么区别以下几种合同不得约定试用期: 一、以完定工作任务为期限的合同。我国法规定，沈阳市浑南区快速律师以完定工作任务为期限的合同，合同法免责条款无效合同法中违约规定的合同期限不满三个月的合同，非全日制用工这三类合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性。

合同法有关试用期

什么情下不允约定试用期 试用期作为用人单位和者相互了解、相互考察的期限，优法法律咨询服务有限公司常年法律服务产品名称西安法律援助中心免条件对关系的期稳定起着不可或缺的作用，也正基于合同的期性考虑。根据中华共和国合同法第19条第4款的规定:试用期包含在合同期内。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。本案中。

哪种约定试用期约定合法

其中，北京法律咨询多少钱六种情形下不得约定试用期。 六种情形下不得约定试用期 试用期是用人单位和者在合同中约定的相互考察了解 的时期。不过在哪些情形不得约定试用期。这其实是我国合同三中法定期限类型的其中一种。按合同法的相关规定，州地区律师服务网站合同法解除合同的法条合同的期限可以分为固定期限的、无固定期限的和以完定工作任务为期限的三类。