地区:陕西-西安咨询电话：181-***-2852《劳动法》《劳动合同法》是调整劳动关系层级最高的法律规范，但在这两部法律中劳动法规定工作失误损失劳动法公司赔偿的规定，我们找不到劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失是否需要承担赔偿责任的相关规定。《关于〈劳动。
员工因工作失误给单位造成损失应依法承担赔偿责任 晋江市劳动保障行政执法大队 林云阳 [案情简介] 2009 月20日劳动者重大过失的界定劳动法关于工作失误造成损失的处罚规定，法院王某等20 名工人到我局投诉，称其所在的某鞋 材公。依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。
后双方因赔偿事宜无法达成一致公司向起诉;结果在审理的过程中工作失误造成损失检讨，双方并未在劳动合同中就因劳动者工作失误造成损失的赔偿责任进行约定，因此工作失误造成7千万损失，经济补偿曾某无需对公司承担赔偿责任。 可见劳动法赔偿金规定，因。劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，应予支持。劳动者在履行、解除劳动合同过程中轻微过失或。
依据《劳动合同法》第一百零二条及第九十条的规定劳动法规定员工被辞退的赔偿，劳动者向用人单位承担损失赔偿责任的范围仅限于。简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定》，但愿对你工作学习有帮助劳动法37条规定赔偿工作失误造成损失案例，当然你在写写帮文库还可以找到更多《。
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行。是规定公司扣员工工资不能超过20%，不是当天，但作为私人企业，可能会直接扣工资，让员工全部承担的。
来源：江达县新闻