工资是公司制定的，有的公司制度可能就写了，每年增长或级别增长。也有的公司从来不加工资的。有时公司也会根据国情或这个行业情来对工资进行调整。劳动法并没。我国《劳动法》、《劳动合同法》等始保护劳动者的权，包括劳动者的“工资获得”这一利。 根据《劳动合同法》三十八条规定，法院判离财产已被转移用人单位对劳动者未及时足额支。

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