按照合同法旷工几天可以开除

法对旷工没有明确的规定。实践中，北京交通事故用人单位多将旷工规定在用人单位的规章制度中，作为者应遵守的律。合同法规定旷工多时间 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。不能的等同于除名、开除，但。

合同法 旷工

导读:法法中没有关于旷工的规定。法赋予用人单位有制定和执行律和规章制度的权力。 旷工是一种违反律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

合同法有关旷工的规定有哪些

合同法没有明确关于旷工的规定。但合同法中明确规定，者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。很明显，旷工。法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 合同法第三十九条 者有下列情形之一的。

1、对于旷工，合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，周口医疗纠纷专业律师价格即员工期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，昆山市专注婚姻律师事务所合同法没有明确规定。合同法中并没有明确员工旷工扣薪的具体金额，出现此类状，可以由用人单位根据本单位的管理规定，深圳律师事务所排行榜兴义律师事务所哪家好决定扣除员工多少工资，在大多数企业中。

王某主据中华共和国合同法第三十九条(二)规定，阳企业法律律师咨询严重违反用人A公司的规章制度的，用人A公司可以解除合同。合同法关于旷工规定法法中没有关于旷工的规定，阳周边找律师怎么找州西湖区有免法律咨询根据公务员法旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。

合同法有关旷工的规定是什么

法律分析：旷工的规定是，如果者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除合同，并且不需要向者支付经济补偿金。